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正社員・契約社員・アルバイト問わず、仕事を決定する前には必ず『面接』があります。そして、面接時にかならず聞かれるのが、「何かご質問はございませんか」ですね。
今回は、「何かご質問はございませんか」で気を付けて欲しい事を書いておきます。
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【専務取締役 坂田 誠】
★「何もありません」はかなりマイナス
そもそも企業が質問を聞くのは、求職者への親切として質問の機会を与える意味もありますが、実際の所は、求職者が企業のどこに興味があって、どれ位やる気が有るかを判断する為に行う意味の方が大きいのです。
そんな中で「何も有りません」と返してしまうのは、企業側からすれば「興味がありません」と聞えてしまい、採用結果に悪影響を与える場合が多いので、なるべく避けるべきです。
それでも、質問が無い場合は「面接の中で、自分の聞きたかった事は全て丁重に説明を頂き、納得しました。特に質問事項はございません。」と、きちんとフォローを入れて返しましょう。
★真っ先に勤務・給与条件の質問をしない
残業や給与などの給与条件の質問は重要な事です。が、真っ先にその質問をすると、「この人は仕事内容より、条件面を優先に考えているようだ。本当に、仕事自体にやる気があるのだろうか」と面接官に疑問が生まれてしまい、これも採用結果に悪影響となります。
まず、仕事内容や会社に関する質問でやる気を見せてから、それ以降に条件面の質問をするという、細かい配慮が必要でしょう。
★ワザとらしい質問をしない
唐突に「御社のビジョンを教えて下さい」など、いかにも就職本などに書いてあるようなワザとらしい質問をしてしまう方があります。これも企業側がシラけてしまう、マイナス要素です。
貴方が本当に企業のビジョンを聞きたいのであれば、「私は御社の〇〇を重視する経営姿勢に非常に感銘しているのですが、御社の今後のビジョンをお聞かせ下さい」など、前段で、自分がその質問を聞きたい背景を明確にしてから質問をすると、非常に効果的です。
昔から、採用時に企業が重視する一番の要素が面接である事は変わりません。折角、面接まで進んだのですから、面接で落ちないように、事前準備をしっかりしておきましょう。
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