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５月病の時期を乗り切り、６月となりました。
今年新卒で入社された方も、自分の会社がどういう内容で、自分の仕事の流れと意味が、多少は見えてきたのではないでしょうか。
この頃、好景気や段階世代の大量退職による需給増で、企業の新卒採用が難しいというニュースを聞く事が多いですね。
さて、転職が一般的になってきた世の中なのに、企業が今も新卒採用に拘るのでしょうか？
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【専務 坂田誠】
【企業の新卒採用には大きな期待と覚悟】
そもそも、企業は新卒採用をしなくても中途採用でも会社経営はできます。逆に中途採用者は経験・スキルを持っているので、即戦力として有望な筈です。
しかも、新卒は全くのド素人ですから、マナー・業界知識・仕事ノウハウまで、人材育成に手間とコストが掛かる。
新卒採用で採算を取るには、かなりの時間を必要とするのです。
それでも企業が新卒採用をする理由。それは、真っ白な人材に、その企業のビジョンと理念を伝えて、企業の純粋な伝承者を作りたいからです。
つまり、 １～２年の短期的な視点ではなく、数十年という長期的な観点から、会社の将来を託せる「核」となる人財に育てよう！という、非常に大きな期待と覚悟 を持って、新卒採用をしているのです。
よって、今、会社が新卒の貴方に求めているものは『即戦力』ではありません。今は一生懸命、会社から指示された仕事を確実に遂行し、上司の指導を素直に受け 止めて、その企業のカラーを理解しましょう。
その上で、会社と共に自分も伸ばす為に何が必要なのか、常に創意工夫を怠らないようにしましょう。
貴方の職場でも、中には尊敬できる上司の方がいると思います。
ゆくゆくは貴方も、そんな素晴らしい上司として活躍し、新卒の後輩を指導できるように、着実にステップアップをしていきましょうね
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