転職活動で面接を受ける中で、企業の人事担当者が気にするのは、やはり職歴です。今回は、それについて書きます。
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【専務 坂田誠】
転職の際には、当然、履歴書・職務経歴書を提出するわけですが、履歴書の項目の中で人事が一番気にするのは職歴。
職歴では今迄の職務経験 を見られる訳ですが、特に人事は一つの会社で、どれ位の在職期間があるかを、より重要視して見る場合が多くあります。
この場合、在職期間が長期であれば問題がありませんが、１～３年の期間位で、自己都合退職を繰り返している場合、
「この人は当社に就職しても、また数年で飽きて退職する可能性が高いのではないか」
と見られ、選考の際に大きな不利となります。
企業人事の方々から聞く話と、弊社の実体験も含めて振り返ると、実際、短い期間で会社を転々としている人は、短いスパンで辞めてしまう傾向は確かに高く、こう判断されてしまうのも仕方が無い部分が有ります。
私が見てきた中で、こういう状況に陥ってしまう人は、転職する際に「希望」だけを見て、転職をする「リスク」を全く考えていない場合が多いように感じます。
確かに、 今のやりたくない仕事と比べると、他の仕事は、希望に溢れるものに見えます。しかし、得てしてそれは勘違いです。
転職した事で、上司・勤務条件・仕事のハードさ・収入など、前職よ り悪化する可能性も充分に有り得る訳で、実際、安易に転職する程、失敗する傾向が強い様に思います。
そして、転職先の仕事が嫌になって、また転職。転職先が嫌になって、また転職。と、繰り返す内に、ドンドン企業から採用が難しい履歴書になってしまう訳です。
これを防ぐには「転職」に希望を見るだけでなく、前提として、短期・長期的にも、転職は非常にリスクが大きいという事を自覚する事が必要です。
その上で、転職先の仕事で 辛い事が山積みになったとしても、納得の上で、それをきちんと乗り越える覚悟が持てる仕事・会社であるかを、よく自分に問う必要があります。
ちなみに、私もこれ迄に多数の転職相談を受けてきました。が、その内の約半数は安易に転職をするべきではない人達でした。
転職とは、人生が賭かった重要な行動！それをよく考えて、再度、自己を振り返って欲しいと思います。
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