大手の人材派遣会社は、常に先手で、色々な福利厚生制度を仕掛けますが、今回、業界大手のパソナが2009年から始まる、裁判員制度の導入に関して、面白い施策を発表しました。
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【専務 坂田誠】
パソナ、派遣社員に「裁判員休暇」 有給で最大５日
人材派遣大手のパソナグループは2009年から始まる裁判員制度で、派遣社員に有給の「裁判員休暇」を付与することを決めた。
（後略）
日本全国の派遣スタッフ数が数千人～数万人になる大手人材派遣会社では、裁判員制度の運用により、裁判員があたるスタッフ数は無視できる数ではなく、確かに具体的な方策を考えるべき課題なんですよね。
私も、これを見るまで全然考えていませんでしたが、ヒューマネットでも、派遣スタッフが裁判員になった場合の規定をどうするのか、運用開始までに考えておかなければなりませんね。
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